Załoga Inneko wprost: prezes źle traktuje ludzi

Dziś po południu w krótkim odstępie czasu na skrzynkę redakcyjną portalu wpłynęły dwa oficjalne komunikaty. Pierwszy podpisany przez radę nadzorczą miejskiej spółki Inneko gdzie odnajdujemy informację o aktualnym stanie ekonomicznym firmy oraz o relacjach między prezesem i załogą.      

 

Drugi komunikat napłyną od pracowników Inneko gdzie odnoszą się do ostatnich decyzji, także tych wprost związanych z proponowanym przez radę programem naprawczym.     

 

Oto pełna treść obu komunikatów:

 

w sprawie stanowiska pracowników Inneko sp. z o.o. w związku z informacjami medialnymi dotyczącymi wydarzeń w spółce

 

Przewodniczący Organizacji związkowej NSZZ Solidarność przy Inneko sp. z o.o. w imieniu około 96 procent pracowników Inneko złożył 9 stycznia 2017 roku pismo do prezydenta Jacka Wójcickiego, dotyczące sposobu zarządzania spółką przez prezesa Artura Czyżewskiego. 

 

W piśmie tym przedstawiliśmy szereg zachowań prezesa, które wykraczają poza normy etyczno-moralne, prawne i zawodowe. Od czasu, gdy prezesem spółki został Artur Czyżewski, dyskredytowanie umiejętności i podważanie kompetencji podwładnych oraz przekraczanie ustalonych norm w kontaktach szef – pracownik jest w firmie codziennością. 

 

18 stycznia, z przedstawicielami załogi spotkała się rada nadzorcza, której pracownicy przez wiele godzin, kolejno przedstawiali wszystkie zdarzenia i sytuacje, jakie mają miejsce w spółce od ponad pół roku, a które znajdują swoje odzwierciedlenie i mają wpływ na podejmowane decyzje  gospodarcze, przekładające się na wynik finansowy spółki.

 

W tym czasie nie podjęto żadnych stanowczych kroków względem choćby ograniczenia obecności prezesa w siedzibie spółki, co prezes skutecznie wykorzystywał do umocnienia swojej pozycji w firmie.    

 

Ponadto, jak dowiedzieliśmy się z mediów, prezydent stoi na stanowisku, że sytuacja w Inneko powinna zostać załatwiona wewnątrz firmy. 

 

My, pracownicy nie komentowaliśmy sprawy w mediach, bo nie jest naszym celem zaognianie sytuacji. Chcemy wyłącznie godnego traktowania, poszanowania nas jako pracowników, ludzi i mieszkańców tego miasta. Zaznaczamy, że przedmiotową sprawę chcieliśmy wyjaśnić bezpośrednio tylko z magistratem i radą nadzorczą. 

 

Jednak w sobotę, 14 stycznia, na jednym z portali pojawił się komentarz prezesa w artykule „Gorzów: terapia  szokowa, w Inneko wrze”. 

 

Co najmniej zastanawiający, jeżeli nie obraźliwy jest komentarz prezesa dotyczący swojej załogi (cytat): „W tej firmie czas zatrzymał się przed laty. Dewiza była prosta, dla wszystkich ma być miło, socjalnie i bez dodatkowych roszczeń. Otóż taki świat powstaje, gdy przez 18 lat niczego się nie wymaga. Ludzie zapominają, co to zadanie, wyzwanie, realizacja, odpowiedzialność. W sielance ostatnich lat powstało swego rodzaju państwo w państwie (...).”

 

Co ciekawe, niespełna rok temu sam prezes na kluczowych stanowiskach zatrudnił osoby z wieloletnim doświadczeniem korporacyjnym, które dostrzegają te same problemy, co osoby pracujące w spółce od lat. 

 

Opublikowana deprecjonująca wypowiedź prezesa o podległych mu pracownikach jednoznacznie świadczy o jego podejściu do załogi i zarządzania kapitałem ludzkim. Powszechnie wiadomo, że firma, a więc i załoga, od lat była doceniana w sektorze gospodarki odpadami, uzyskiwała dodatnie wyniki finansowe oraz liczne nagrody, łącznie z nagrodą przyznaną w maju 2015 roku przez prezydenta RP.

 

Dziś, 26 stycznia 2017 roku odbyło się spotkanie pracowników z radą nadzorczą, na którym został zaproponowany pakiet rozwiązań do wdrożenia w spółce. Liczymy, że te zmiany wpłyną na wprowadzenie standardów zgodnych z przepisami prawa oraz powszechnie przyjętymi normami, w tym poszanowania godności pracowników. W przypadku, kiedy sytuacja nie będzie ulegała poprawie, a zaproponowane przez radę nadzorczą zmiany nie przyniosą rezultatów, skierujemy sprawę do odpowiednich organów. 

Pracownicy Inneko sp. z o.o.         

 

Spółka Inneko zakończyła 2016 rok z pozytywnym wynikiem. Problemy finansowe, o których mówiono dotychczas w większości zostały wprowadzone na prostą. Jest też program poprawy komunikacji wewnątrz spółki.

 

– Wzrost przychodów dzięki otwarciu nowych kierunków działań w spółce, oraz dyscyplina budżetowa, pozwoliły nie tylko na obsługę wielomilionowego długu spółki zależnej, pokrycie strat z nieudanych inwestycji z lat ubiegłych, ale również na wypracowanie zysku w Inneko. Jest też program poprawy komunikacji wewnątrz spółki – tłumaczy A. Czyżewski, prezes Inneko.

 

Równie ważne są też relacje personalne wewnątrz spółki. Tutaj interes pracowników oraz kwestie finansowe są w tej samej mierze istotne. Na skutek niepokojących informacji, które dotarły do rady nadzorczej, jej członkowie zapoznali się z wszystkimi opiniami załogi spółki: pracowników, kadry zarządzającej, a także prezydenta Gorzowa.

 

Choć spółka w kwestiach ekonomicznych stabilizuje się i przedstawia coraz lepszy wynik finansowy, faktem okazują się być nieprawidłowości w komunikacji wewnętrznej 

z pracownikami przedsiębiorstwa. W związku z powyższym rada nadzorcza, postanowiła rozszerzyć skład zarządu i powołać jej nowego członka, w osobie Seweryna Stuły. Decyzja ta będzie skutkowała dwuosobowym podejmowaniem wszystkich decyzji, w tym kadrowo-płacowych.

 

Ponadto rada nadzorcza zarekomendowała zarządowi spółki współpracę z ekspertem 

ds. komunikacji. Chodzi o usprawnienie procedur przebiegu informacji tak, aby pracownicy uzyskiwali aktualną i wiarygodną wiedzę na temat sytuacji w firmie, aby członkowie załogi mieli możliwość na szybką ocenę sytuacji. Zaproponowane rozwiązania mają skutkować złagodzeniem konsekwencji forsowanej poprawy sytuacji finansowej spółki oraz przywróceniem harmonijnej współpracy kierownictwa z pracownikami.

 

O rekomendacji rady nadzorczej w pierwszej kolejności zostali poinformowani pracownicy spółki oraz prezydent miasta. Seweryn Stuła współpracę z Inneko, w charakterze członka zarządu, rozpocznie od 30 stycznia 2017 roku.

Rada Nadzorcza  

Komentarze: