przejdź do treści strony kontakt
strona główna 501 936 975 menu wyszukiwarka

26 dni urlopu dla każdego - czy wejdzie zapowiadana rewolucja?

OGłOSZENIA

materiał partnera
2021-07-19 23:37
201

Propozycje zmian w Kodeksie pracy dotyczą modyfikacji w zakresie długości urlopu przysługującego pracownikowi. Zgodnie z nimi, 26 dni urlopu miałoby przysługiwać każdemu, bez względu na staż pracy. Analogicznie, czas pracy Polaków zostanie skrócony. Dyskusje w tej kwestii prowadzone są już od dłuższego czasu. Czy planowana rewolucja w przepisach wejdzie w życie? Kwestie te zostaną omówione w tym artykule.

Dłuższy urlop dla wszystkich

Warto wspomnieć, jakie konkretnie zmiany w Kodeksie pracy są planowane. 26 dni urlopu dla wszystkich to postulat związków zawodowych. Dłuższy urlop wynoszący 26 dni przysługuje aktualnie jedynie osobom z 10-letnim stażem pracy. Osoby pracujące krócej niż 10 lat, posiadają prawo do odbycia 20-dniowego urlopu. Planowane zmiany zakładają objęcie takim urlopem wszystkich, bez względu na długość doświadczenia zawodowego. Wystarczy, że pracownik złoży wniosek urlopowy, który zostanie uznany przez pracodawcę. Warto przypomnieć sobie, jak stworzyć taki wniosek. Wzór wniosku o urlop wypoczynkowy na https://www.inewi.pl/. Modyfikacje w zakresie Kodeksu pracy to obietnica rządowa, która do tej pory nie została zrealizowana. Czy jednak teraz się to zmieni? 

Czy planowane zmiany wejdą w życie?

Negocjacje w przedmiocie omawianych zmian trwają. Nie jest wciąż całkowicie pewne, czy wejdą one w życie, jednakże pojawiły się informacje, iż całościowy dokument ma się pojawić najwcześniej w kwietniu. Oznacza to, że w tym roku na pewno nie zaczną jeszcze obowiązywać nowe przepisy. Podkreślić warto, iż wciąż konsultowane są trzy warianty. Pierwszy z nich zakłada 26 dni urlopu dla każdego, bez względu na staż pracy. Drugi to dłuższy 31-dniowy urlop dla każdego w ciągu roku, a ostatni - 31-dniowy urlop jedynie dla pracowników z 30-letnim stażem pracy. 26 dni urlopu dla każdego, czyli postulat będący przedmiotem niniejszego artykułu został przyjęty najlepiej i można przypuszczać, że to właśnie on wejdzie w życie w 2022 roku. 

Co jeszcze warto wiedzieć na temat planowanych zmian?

Warto wspomnieć również, na jakiej podstawie pojawiły się propozycje wydłużenia urlopu dla wszystkich pracowników. Otóż okazuje się, że w Polsce czas pracy jest jednym z najdłuższych w Europie. Średni czas pracy Polaka w jednym tygodniu wynosi 40,1 godzin, gdzie dla przykładu w Wielkiej Brytanii jest to 36,6 godzin, a w Niemczech - 35. Zmiany te miałyby być więc pozytywne dla pracowników. Co jeszcze warto wiedzieć o omawianych modyfikacjach? Dobra wiadomość jest taka, że nowy Kodeks pracy w żaden sposób nie anuluje pracownikom zaległego urlopu. Niewykorzystany urlop należy wykorzystać do 30 września następnego roku i ten przepis nie ulegnie zmianie. Już teraz warto przygotować się do urlopu także w kwestiach formalnych. Przyda się w tym celu odświeżenia wiedzy na temat karty urlopowej pracownika. Karta urlopowa pracownika - o czym warto pamiętać przy wypełnianiu dokumentacji? Właściwa forma i odpowiednie dane zawarte w takiej karcie to podstawa. 

Jak widać, istnieje spora szansa na to, że rewolucja w przepisach pracy wejdzie w życie. Co prawda nie wcześniej niż w przyszłym roku, jednakże plan ten jest wciąż omawiany i zapowiedziano już wprowadzenie całościowego dokumentu na kwiecień przyszłego roku. Powinna to być więc pozytywna informacja dla wszystkich pracowników, którym przysługiwać będzie dłuższy urlop, bez względu na staż pracy.

W celu zapewnienia poprawnego działania, a także w celach statystycznych i na potrzeby wtyczek portali społecznościowych, serwis wykorzystuje pliki cookies. Korzystając z serwisu wyrażasz zgodę na przechowywanie cookies na Twoim komputerze. Zasady dotyczące obsługi cookies można w dowolnej chwili zmienić w ustawieniach przeglądarki.
Zrozumiałem, nie pokazuj ponownie tego okna.
x