przejdź do treści strony kontakt
strona główna 501 936 975 menu wyszukiwarka

Jak napisać wartościowe CV?

OGłOSZENIA

materiał zewnętrzny
2023-03-01 18:01
139

 

CV jest podstawowym dokumentem, którego wymagają firmy na etapie poszukiwania kandydatów do pracy. Dobrze napisany życiorys zawodowy stanowi zaś przepustkę do zawodowej kariery. Jak napisać CV, by zwrócić uwagę pracodawcy i zrobić na nim pozytywne wrażenie? Oto kilka praktycznych wskazówek.

CV napisane zwięźle i na temat

Po czym można rozpoznać dobrze napisane CV? Jest ono krótkie i treściwe. Mieści się na jednej stronie formatu A4 i ma przemyślaną strukturę, dzięki czemu odbiorca może szybko znaleźć niezbędne informacje. Podczas pisania CV warto pamiętać o tym, że potencjalny pracodawca nie ma zazwyczaj czasu, by dogłębnie studiować setki napływających CV. Najlepiej więc zarysować doświadczenie zawodowe w kilku konkretnych zdaniach, bez zbędnych opisów.

W perfekcyjnie napisanych życiorysach zawodowych minimalizm treści przemawia na korzyść kandydata. Rekruter otrzymuje bowiem przejrzyste dane, dotyczące poprzednich okresów zatrudnienia, zakresu obowiązków czy odbytych kursów. Na czym polega minimalizm treści w CV? Gotowe przykłady krótkich, atrakcyjnych CV, stworzonych przez specjalistów HR można znaleźć między innymi na portalu Pracuj.pl, gdzie są dostępne CV klasyczne, studenckie i techniczne.

Jakość treści ma kluczowe znaczenie w dokumentach pracowniczych, takich jak CV. Co to oznacza w praktyce? Kandydat, który wysyła CV w odpowiedzi na wybraną ofertę pracy, powinien wskazać w życiorysie doświadczenie związane z zapotrzebowaniem firmy. Na przykład,jeśli pracodawca szuka osób do pracy na stanowisku starszego specjalisty, nie interesują go epizody w postaci wakacyjnej pracy nad morzem czy krótkiego stażu. W rywalizacji o etat wygrywa więc ten, kto bez przysłowiowego owijania w bawełnę przedstawi zasadność swojej kandydatury.

Odpowiednie zdjęcie i aktualne dane teleadresowe

Pozornie błahy detal, jakim jest fotografia na CV, może zdecydować o przyjęciu lub odrzuceniu kandydata. Kiedy jakość zdjęcia jest dobra, rekruter chętnie je ogląda, by móc ocenić, czy dana osoba będzie pasowała do zespołu i czy sprawia pozytywne wrażenie. Brak zdjęcia lub ujęcie niewyraźne, przedstawiające kandydata w niestosownej pozie lub wyzywającej odzieży zwykle skreśla kandydata już na etapie otwarcia CV przez pracodawcę.

W wartościowym CV obowiązkowo powinny się znaleźć dane kontaktowe. Najlepiej podać kilka namiarów w postaci e-maila, numeru telefonu, konta na LinkedIn czy WhatsUp. Dane powinny być aktualne i umożliwiać pracodawcy różne formy kontaktu.

 

 

 

W celu zapewnienia poprawnego działania, a także w celach statystycznych i na potrzeby wtyczek portali społecznościowych, serwis wykorzystuje pliki cookies. Korzystając z serwisu wyrażasz zgodę na przechowywanie cookies na Twoim komputerze. Zasady dotyczące obsługi cookies można w dowolnej chwili zmienić w ustawieniach przeglądarki.
Zrozumiałem, nie pokazuj ponownie tego okna.
x